A retomada das negociações com a Teleperformance foi marcada por grande frustração, quando a empresa afirmou que não reajustará os salários e os benefícios dos trabalhadores lotados no RN. Parece piada, mas não é!
O Sinttel rejeitou essa proposta absurda e reiterou, no mínimo, a reposição das perdas salariais acumuladas em 2019, equivalentes a 4,48%, retroativamente à data base (1º de janeiro).
SE NÃO AVANÇAR, O BICHO VAI PEGAR
Além da COVID-19, outro “bicho” que ameaça na Teleperformance é a revolta dos trabalhadores, ao saberem que não terão reajuste salarial em 2020.
O Sinttel exige respeito e que a empresa repense esse seu ZERO e, na próxima vídeo reunião agendada para amanhã (04/06), apresente uma proposta séria que não discrimine e não explore os trabalhadores no RN.
O HOME OFFICE DA TELEPERFORMANCE É IMORAL E NÃO ENGORDA
As famigeradas MPs 927 e 936/2020 do Governo Bolsonaro permite às empresas, mesmo sem negociar com os sindicatos, dentre outras medidas, reduzir a jornada de trabalho e os salários, suspender os contratos de trabalho e colocar trabalhadores em home office (trabalho em casa). O problema é que a Teleperformance usa e abusa dessa MP e explora, vergonhosamente, os trabalhadores que estão em regime de home office.
A Teleperformance, diferentemente das grandes empresas de teleatendimento, não quer pagar os vales refeição/alimentação e nem mesmo ressarcir os trabalhadores pela despesa com a internet e a energia, além de não garantir o principal instrumento de trabalho, que é o computador.
É preciso ressaltar que a Teleperformance já está praticando tudo isso. Não é à toa que agora quer o aval do Sinttel, através de um acordo coletivo emergencial. Mas, o Sinttel alerta: a Teleperformance precisa garantir a manutenção dos benefícios (exceto, claro, o vale transporte), tais como plano de saúde, odontológico, vales alimentação, auxílio creche, além de uma cota mensal para a despesa com internet e energia, no home office.
PLR 2020, FOI UM SONHO QUE PASSOU(!?)
A Teleperformance achou pouco a miséria de zero reajuste para os salários/benefícios e propôs suspender o compromisso de negociar, previamente, as metas e indicadores que, ao final de 2020, mostrariam os resultados financeiros e operacionais alcançados pelos trabalhadores que, cotidianamente, são submetidos e pressionados pelo atingimento das metas ditadas pela Teleperformance e os seus contratantes.
O Sinttel exige a manutenção do compromisso de haver negociação do modelo de PLR para 2020, caso contrário, fica clara a intenção da Teleperformance de, mais uma vez, tentar dar calote nos trabalhadores que se esforçam, sonham e merecem receber PLR também em 2020, seja lá qual for o valor. É injusta esperteza de nem mesmo negociar para ter que não pagar.
DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO AJUDA A TELEPERFORMANCE
É fato que o Brasil enfrenta a maior crise política, econômica e social da sua história, ainda mais agravada pelo insano desgoverno Bolsonaro que, mesmo diante da pandemia que mata milhares de pessoas, leva o pais à deriva e põe em risco a democracia brasileira.
Esse quadro nacional obriga ao estado brasileiro intervir e a instituir políticas que se traduzam em fomento à economia. Até aí tudo bem, desde que exista equilíbrio de ajuda entre empresas e trabalhadores.
Para ajudar as empresas, o governo prorrogou a desoneração da folha de pagamento para diversos setores da economia, como por exemplo, o setor de teleatendimento.
Dentre outras empresas, a multinacional francesa Teleperformance se beneficia dessa política de desoneração da folha de pagamento, quando o governo brasileiro concede incentivos fiscais, em troca da geração e da manutenção do emprego.
Por esse motivo, o Sinttel entende que a Teleperformance tem o dever de contribuir para com o social no Brasil, mantendo empregos de qualidade com justa remuneração do trabalho, através do qual ela lucra em larga escala.
A Teleperformance precisa entender que a moeda tem dois lados: lucrar não é crime, crime é explorar os trabalhadores para lucrar mais. REAJUSTE E PLR 2020, SIM!
O CORONAVIRUS MATA! PROTEJA-SE, DENUNCIE AO SINTTEL OS DESCASOS NA PREVENÇÃO NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO.
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